Les stages sont désormais le moyen privilégié par les entreprises pour embaucher de jeunes employés à bas prix. Il s’agit parfois d’une décision légitime, avec des stagiaires bien rémunérés, qui sont ensuite embauchés. Cependant, c’est également un moyen injuste d’économiser sur les frais de personnel. Donc, pour rendre un stage rentable, il est essentiel d’apprendre à en tirer le meilleur parti. Dans les lignes qui vont suivre, découvrez des conseils vous permettant de transformer votre stage en une opportunité de faire progresser votre carrière.
1 – Identifiez les personnes clés de l’entreprise
Dès votre arrivée dans la société, passez les premiers jours à identifier les personnes les plus puissantes de votre département. Vos supérieurs sont certainement un point de départ, mais la hiérarchie n’est pas le seul élément à évaluer. En fait, il y a généralement trois aspects à prendre en compte pour évaluer l’influence d’une personne dans une société. Ce sont :
- le nombre de personnes qu’il connaît à l’Intérieur et en dehors de l’entreprise, c’est-à-dire son réseau de connaissances ;
- le nombre de collègues qui écoutent et respectent ses opinions ;
- le volume d’affaires dont il est responsable ;
Bien sûr, les managers se distinguent dans cette troisième catégorie, mais vous remarquerez que certains employés sont plus importants que d’autres. Rassemblez ces trois paramètres et vous obtenez une liste de personnes importantes dans l’entreprise. Apprenez à les connaître ainsi que leur modèle de CV, et laissez-les apprendre à vous connaître. Pour ce faire, profitez des moments libres comme les pauses café pour améliorer vos relations.
2 – Sélectionnez les personnes qui veulent vous aider
Dans une entreprise, certaines personnes sont plus susceptibles de vous aider que d’autres. En général, les personnes très performantes sont prêtes à vous rendre service, mais vous trouverez également des collègues désagréables qui ne veulent rien avoir à faire avec vous. Donc, intensifiez vos relations avec celles qui semblent plus disposées.
3 – Aidez ceux qui peuvent vous aider
Même si vous avez sélectionné les personnes les plus ouvertes et les plus serviables, il est peut-être trop tôt pour leur demander des faveurs. Si vous vous êtes lié d’amitié avec quelqu’un, vous pouvez passer à l’étape suivante, mais avec les collègues que vous venez de fréquenter, vous devrez faire un travail plus préliminaire. Lorsque vous parlez à ces personnes, identifiez leurs nécessités. Demandez-vous ce dont ils ont besoin et quels sont leurs problèmes. Ensuite, faites tout ce que vous pouvez pour les aider à les résoudre, sans rien demander en retour. Cependant, n’oubliez pas que le principe de réciprocité est un levier psychologique très puissant. Si vous rendez service à quelqu’un, il fera tout pour vous le remercier en vous rendant un service encore plus grand, par exemple en vous faisant embaucher.
4 – Trouvez des opportunités externes
Beaucoup de gens pensent que le meilleur moyen d’être engagé après le stage est d’essayer d’être embauché dans la même entreprise, mais ce n’est pas forcément le cas. Parfois, les meilleures opportunités viennent de l’extérieur. Vous devriez donc demander à vos nouveaux amis s’ils ont une quelconque influence et demandez s’il y a des emplois disponibles dans les environs.
